Selon la dernière étude de la BDC « 55 % des entrepreneurs ont de la difficulté à recruter les employés dont ils ont besoin, ce qui les oblige à travailler de plus longues heures et à reporter ou à refuser des commandes ». Mais est-ce par manque de main d’oeuvre ou simplement que les standards des employés potentiels sont plus élevés qu’ils ne l’étaient (tant mieux!). Peu importe la raison, demeure que même les entreprises avec une forte réputation et une marque employeur bien définie peine à trouver les gens qu’ils leur faut. Comment fait-on en tant que nouvel employeur? C’est pour cette raison que nous avons développé notre programmes Les essentiels d’une première embauche, afin de ne pas vous laisser seul dans cette aventure qui peut s’avérer pénible. Pas convaincus?
Voici 5 raisons pour lesquelles vous devriez vous inscrire au programme Les essentiels d’une première embauche
1 – Pour donner une bonne première expérience à vos futurs employés
Dans un récent article par Jobillico on indique que « Selon une étude du cabinet Robert Half, six employés sur dix disent avoir souffert d’une mauvaise expérience en commençant un nouvel emploi. » Ne faites pas comme ces 6 employeurs et garantissez une bonne première expérience à votre première embauche.
2 – Pour assurer la rétention de vos candidats
Recevoir des bonnes candidatures n’est que la première étape afin de trouver la perle rare. Mais saviez-vous que selon une enquête « 72 % des professionnels perdraient tout intérêt pour un emploi s’ils n’avaient pas de réponse dans les deux semaines suivant leur entrevue. »
3 – Pour diversifier vos stratégies de recrutement et votre main d’oeuvre
Qui se ressemblent s’assemblent! Cela peut causer un employeur de manquer tout un bassin potentiel d’employés. En effet, une étude BDC « révèle qu’en 2032, les immigrants représenteront jusqu’à 80 % de la croissance démographique du Canada, mais que seulement 6 % des entrepreneurs recrutent des travailleurs immigrants pour combler leurs besoins en main-d’œuvre qualifiée. »
4 – Pour établir et valoriser votre marque employeur
Les employés d’aujourd’hui sont plus engagés que jamais et ça se ressent dans le recrutement et la pénurie de main d’oeuvre. « Ça ne suffit plus de crier haut et fort que vous êtes une famille au travail ou que vous avez la meilleure équipe en ville, il faut que ces affirmations soient accompagnées par des actions et des mesures concrètes » selon Jobillico. Voici l’occasion de vous différencier.
5 – Pour bien se positionner et faire face aux crises du futur
La pénurie de main d’oeuvre ne date pas d’hier et n’as pas été causé par la pandémie. « 40 % des PME avaient déjà de la difficulté à embaucher de nouveaux employés en 2018 » indique ICI Radio-Canada dans un récent article. Commencer du bon pied vous permettra d’être mieux positionné lors des futures crises inévitables.
Les essentiels d’une première embauche
Débute le 18 mai 2022
Grâce à nos 5 ateliers distincts et interactifs, vous ressortirez avec la certitude et la confiance pour garantir que votre première embauche soit la bonne. Découvrez tous les détails du programme ainsi que les biographiques de nos formatrices Marjorie Blackburn et Jessika Desloges du groupe L’Adjointe.
